はじめに
2026年、マレーシア政府は外国人向け就労ビザであるEmployment Pass（EP）制度において、大幅な見直しを発表しました。
今回の改定は、単なる給与条件の変更ではなく、マレーシアにおける外国人雇用の考え方そのものを変える重要な政策転換といえます。
これまでマレーシアは、海外就職を考える日本人や日本語を話す外国人にとって「比較的就職しやすい海外」の一つとされてきました。特にBPO（カスタマーサポート）業界では、日本語が話せるだけでも就職できるケースが多く、海外就職の入口として人気を集めてきました。
しかし今回の制度変更により、その前提が大きく変わりつつあります。
本記事では、EP制度の変更内容を正確に理解するとともに、それが実際の就職市場にどのような影響を与えるのか、そして今後マレーシアで働くために何が求められるのかを、できるだけ具体的に解説していきます。
1. Employment Pass（EP）とは何か
Employment Pass（EP）は、マレーシアで外国人が合法的に就労するために必要な就労ビザです。
このEPは単一の制度ではなく、給与水準や職務内容、責任範囲などに応じて3つのカテゴリーに分類されています。
- Category I：経営層・上級管理職・高度専門職
- Category II：中堅専門職・マネージャークラス
- Category III：初級専門職・ジュニアポジション
このカテゴリー分けは単なる区分ではなく、実際には以下の項目に影響があります。
- 滞在可能期間
- 更新のしやすさ
- 家族帯同の可否
- 将来的なキャリアの安定性
つまり、「どのカテゴリーで就労するか」は、そのままマレーシアでのキャリアの質を左右する要素になります。
2. 2026年の制度変更の詳細
■ 最低給与要件の引き上げ（2026年6月1日施行）
| カテゴリー | 旧要件 | 新要件 |
|---|---|---|
| Category I | RM10,000以上 | RM20,000以上 |
| Category II | RM5,000〜9,999 | RM10,000〜19,999 |
| Category III | RM3,000〜4,999 | RM5,000〜9,999 |
今回の変更の最大のポイントは、すべてのカテゴリーにおいて最低給与がほぼ倍増している点です。
この変更は、単に給与水準が上がるという話ではなく、「その給与を払えるレベルの仕事でなければ外国人は雇えない」という意味を持ちます。
■ 参考リンク
- https://www.mdec.my/expats/announcement/additional-information-on-the-revised-employment-pass-ep-framework
- https://newlandchase.com/minimum-salary-changes-to-take-effect-in-malaysia-from-june-2026/
■ 適用範囲
- 2026年6月1日以降の新規申請
- 既存EPの更新申請
ここで特に注意すべきなのは、「既に働いている人も対象になる」という点です。
つまり、現在RM8,000などで働いている場合、更新時に給与が基準を満たしていなければ、継続して働けなくなる可能性があります。
3. なぜこの変更が行われたのか
今回の制度変更の背景には、マレーシア政府の明確な政策意図があります。
まず一つ目は、外国人労働者の質の向上です。これまでのように低コストで外国人を雇用するのではなく、高度なスキルや専門性を持つ人材を優先的に受け入れる方向にシフトしています。
二つ目は、ローカル人材の保護です。マレーシア人でも対応可能な業務については、外国人ではなくローカルを優先するという方針がより強くなっています。
三つ目は、経済の高度化です。ITやデジタル、専門サービスなど付加価値の高い産業へと移行していく中で、それに見合った人材のみを受け入れるという狙いがあります。
これらをまとめると、今回の変更は「安価な外国人労働力に依存しない経済構造への転換」と理解することができます。
4. マレーシア就職への具体的な影響
■ これまでの就職モデル
従来、日本人の多くは以下のような形で就職していました。
- 日本語カスタマーサポート
- 月給RM7,000〜9,000
- 未経験でも応募可能
このモデルは、比較的ハードルが低く、海外就職の入口として機能していました。
■ 今後の影響
今回の制度変更により、同じ給与帯はCategory IIIに分類されることになります。
一見すると「Category IIIであれば問題ないのでは」と思われるかもしれませんが、実際にはそう単純ではないかもしれません。
5. Category IIIの現実と注意点
結論として、Category IIIでもEPの取得は可能です。
しかし、以下のような重要な制約があります。
■ 更新の不安定性
Category IIIは短期間（通常1年単位）での更新となり、長期的な雇用が前提とされていません。
また、更新回数にも制限があるため、同じ会社で長く働き続けることが難しくなる可能性があります。
■ 審査の厳格化
今回の制度変更の背景を踏まえると、Category IIIの審査は以前より厳しくなると考えられます。
特に、「そのポジションは本当に外国人が必要なのか」という点が強く問われるため、単純なカスタマーサポート業務などは不利になる傾向があります。
■ 日本人との相性の問題
日本人の場合、学歴や職歴が一定以上あるケースが多いため、低給与帯での申請は不自然と見られることがあります。
結果として、審査官から「なぜこの給与なのか」「ローカルでは対応できないのか」といった疑問を持たれるリスクがあります。
■ 実務的な結論
- Category III：短期経験には適している
- Category II：長期キャリアに適している
安定して働きたい場合はRM10,000以上が現実的な目安となる可能性があります。
6. 今後求められる人材像
今回の制度変更により、「どんな人が採用されるか」が明確に変わります。
これまでのように「日本語が話せる」というだけでは不十分であり、以下のような付加価値が求められます。
- 営業スキル（日本市場対応）
- ITスキル（テクニカルサポート、エンジニア）
- デジタル領域（広告運用、分析）
つまり、これまでの「日本語が話せる」から、「日本語＋専門性」が前提条件になるということです。
7. 今後のキャリア戦略
これからマレーシア就職を目指す方は、単に海外で働くことを目的にするのではなく、「どのカテゴリーで働くか」を意識したキャリア設計が重要になります。
例えば、
- 短期で海外経験を積む → Category III
- 長期的にキャリアを築く → Category II
というように、目的に応じて戦略を分ける必要があります。
まとめ
2026年のEmployment Pass制度変更は、マレーシア就職のハードルを確実に引き上げるものです。
これまで主流であった日本語カスタマーサポート中心の低〜中給与帯の就職は難しくなり、今後はより高いスキルや専門性が求められる市場へと変化していきます。
また、Category IIIでの就労は可能ではあるものの、更新制限や審査リスクを考慮すると、長期的なキャリアを築くためにはCategory II（RM10,000以上）を目指すことが重要です。
今後マレーシアで働くためには、「海外で働くこと」自体を目的とするのではなく、「どのような価値を提供できるか」を軸にキャリアを設計することが不可欠になります。
重要ポイント
- EP最低給与は約2倍に引き上げ
- 2026年6月以降は新基準適用
- Category IIIでも申請は可能だが長期的には不安定
- 安定して働くにはCategory II（RM10,000以上）が目安
- 日本語だけではなく専門スキルが必須
- 就職難易度は全体的に上昇
- 高スキル人材にはむしろチャンス
- キャリア設計の重要性が大幅に増加
これからマレーシアでの就職を目指す方は、今回の制度変更を正しく理解し、戦略的に準備を進めることが成功への鍵となります。
